So kündigen Sie Ihren Job richtig

Wenn Sie mit Ihrem Job unzufrieden sind, sollten Sie über eine Kündigung nachdenken. Wir erklären Ihnen die Fristen, wie Sie das Schreiben formulieren und an wen Sie es schicken.
Die Arbeitsbelastung ist zu hoch, das Betriebsklima vergiftet oder man sieht einfach keine Perspektiven zur Weiterentwicklung – Mitarbeiter können viele Gründe haben, einen Job zu kündigen.

Wie kündige ich als Arbeitnehmer?

Damit Ihre Kündigung wirksam wird, müssen Sie diese schriftlich, d.h. in Papierform, übermitteln. Außerdem ist eine handschriftliche Unterschrift erforderlich. Eine E-Mail oder gar ein einfacher Anruf reichen nicht aus.

Auch bei einer ordentlichen Kündigung müssen Sie die Fristen einhalten.

Welche Kündigungsfrist gilt für Arbeitnehmer?

Arbeitnehmer unterliegen einer gesetzlichen Kündigungsfrist von vier Wochen (28 Tagen) zum Monatsende bzw. zum 15. eines Monats (§ 622 Abs. 1 BGB). Allerdings ist es üblich, diesen Zeitraum mit zunehmender Betriebszugehörigkeit durch einen Vermerk im Arbeitsvertrag zu verlängern, beispielsweise auf drei oder sechs Monate.

Besteht für Ihr Arbeitsverhältnis ein Tarifvertrag, gelten die darin vereinbarten Bedingungen. Voraussetzung ist, dass sie für Sie als Arbeitnehmer günstiger sind als die gesetzlichen Fristen